日立集團為實現可持續發展社會與業務增長，正通過人力資本、安全衛生、質量與產品安全、可持續采購、尊重人權、社會貢獻活動等舉措，在集團層面全面推進可持續發展工作。
為實現創新成果的落地，我們正著力培養引領變革的全球性領導者，同時致力于營造鼓勵挑戰與成長的企業文化。
通過構建包容性文化，讓每個人都能接納多元視角、實現共同成長，從而為社會提供價值。
我們秉承“安全與健康優于一切”的基本理念，努力根除重大災害、培育安全文化，以期構建零事故的安全而健康的職場環境。
我們立足日立的創業精神——“和、誠、開拓者精神”，重視“基本與正道”“善惡高于得失”的價值觀，貫徹“品質與信賴至上”。
基于《日立集團人權方針》，我們致力于尊重所有與日立業務活動及產品、服務相關人士的人權。
為降低人權風險，我們正在全球范圍內推進人權盡責管理（HRDD）工作。
我們在價值鏈的各個環節都致力于推進注重環境、人權等可持續發展的業務活動。
特別是在上游環節，與各采購伙伴密切合作，專注于重視可持續發展的采購活動。
我們在社會貢獻聲明中提出“培養人才、連接未來”，以“STEAM（Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics）”、“環境”和“區域貢獻”三大領域為核心，積極開展各種各樣的社會貢獻活動。
